Zaznacz stronę

 „Możesz nauczyć ludzi bardzo wiele, możesz nawet zmieniać ich postawy – ale nie możesz zmienić ich osobowości.” – Mark Ślaski – Chief Psychologist Cosnulting Tools.

System Facet5 (facets 5= wielka piątka aspektów osobowości) jest obecnie najbardziej nowoczesnym i uniwersalnym systemem badania osobowości zawodowej, szybki, dający wyniki on-line w 33 językach. Precyzyjnie mierzy dopasowanie osobowości ludzi do stanowisk oraz kultury organizacji, a dobre dopasowanie zwiększa zaangażowanie, podnosi świadomość Menadżerów, a ta jest ważniejsza niż ich mocne strony. Zbadano, że tam, gdzie liderzy są świadomi swojej osobowości i swoich pracowników wyniki firmy są wyższe o 40%.

  • opracowany dla potrzeb biznesu, przebadany na kilkuset tysiącach ludzi biznesu powyżej 26 roku życia
  • unikalny, normowany na polski rynek (przebadane 9 000 osób),
  • zatwierdzony i zarejestrowany przez Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne
  • ułatwiający decyzje już od rekrutacji, przez budowanie zespołów, rozwiązywaniu konfliktów, awanse i inne zagadnienia z HR, rozwój pracowników i Menedżerów, zarządzanie talentami i ścieżkami karier

 

5 korzyści testów osobowości F5, które oszczędzają czas i pieniądze

  1. Dzięki temu, że możemy w systemie stworzyć profil idealnego kandydata, na stanowisko w Twojej firmie, uwzględniając specyfikę Twojej branży i kulturę organizacyjną, podczas rekrutacji spotykasz się tylko z wyselekcjonowanymi, najlepiej dopasowanymi kandydatami.
  2. Samoświadomość własnej osobowości, mocnych stron, korzyści i ryzyka, jakie za tym idą, pozwala rozwijać się we właściwym kierunku, daje satysfakcję z pracy, a w zespołach buduje zaufanie i zaangażowanie
  3. Liderzy świadomi osobowości swojej i swoich pracowników, podejmują trafniejsze decyzje, budują współpracujące zespoły i rozwijają swoje umiejętności przywódcze oraz organizację
  4. Wykresy pokazujące role zespołowe do jakich mają predyspozycje poszczególni członkowie zespołu, pomagają dopasować zadania do osób biorących udział w projekcie
  5. Wykresy pokazujące jak zachowują się podczas konfliktu poszczególni członkowie zespołu, pozwala wyprzedzić sytuacje i świadomie prowadzić zespół podczas projektów i delegować zadania

Każda z powyższych korzyści oszczędza zarówno czas, jak i pieniądze.

Prawdziwy przykład zastosowania testów osobowości:

Jeden z moich klientów, to międzynarodowa firma produkcyjna, która uruchamiała swój oddział w Polsce. W trakcie naszej współpracy powstała 3 000m2 Centrala firmy w Polsce i zakład produkcyjny 12 000 m2, gdzie korzystając z testów osobowości rekrutowaliśmy Dyrektorów, Menedżerów, rozwijaliśmy powstające zespoły do współpracy, dzisiaj to kilkadziesiąt pracowników.

Facet5 to wszechstronne narzędzie, które skutecznie wspiera:

  • Rekrutację i selekcję
  • Assessment i Development Centre
  • Rozwój Pracowników
  • Rozwój i Coaching Menedżerów i pracowników
  • Planowanie ścieżek karier i budowanie planów następstw
  • Rozwiązywanie konfliktów
  • Motywowanie poprzez docenianie indywidualnych różnic;
  • Budowanie efektywnych zespołów

 

Zachowanie człowieka jest funkcją OSOBOWOŚCI i ŚRODOWISKA.

Jeśli chcesz podejmować trafne decyzje dla swojego rozwoju osobistego, Twoich współpracowników lub organizacji, zwiększyć przychody, zmaleźć odpowiedzi na pytania:

Jakie są moje mocne strony?

Kim jestem i w jakim kierunku się rozwijać?

Na co zwrócić uwagę?

zapraszam do kontaktu po więcej szczegółów i przykładów z życia moich klientów, którzy skorzystali z testów osobowości Facet5.

Życzę Ci mocy, energii i pasji

Mentor Biznesu w Nurcie Psychologii Pozytywnej, 
Trener Mentalny, Coach ICF