DISC D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI) ZESTAW Z KONSULTACJĄ 1h
„I zawsze pamiętaj, że jesteś kimś wyjątkowym.
Jedyne, co musisz zrobić, to pozwolić innym zobaczyć, że taki jesteś. ”
~Milton Ericson
DISC D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI) jest prawdopodobnie najbardziej czułym narzędziem diagnozy kompetencji na świecie, ponieważ łączy w sobie 4 międzynarodowe badania statystyczne przeprowadzone i diagnozowane w ok. 40 krajach (25% w Polsce), dzięki którym otrzymujesz wszechstronny obraz potencjału własnego, partnera, współpracowników, członków zespołu lub kandydata do pracy. Bierze pod uwagę 3 a nie 2 dominujące style zachowania, 12 nietypowych wyników, co daje aż 40 różnych profili samego DISC, aż 1440 w D3, układające się w 2 kategorie:
Obserwowalne zachowania:
- Styl komunikacji
- Poziom decyzyjności
- Reakcja na zmianę
- Naturalna odpowiedź na stres
- Styl organizacji pracy
- Wartości dla zespołu, obszary do rozwoju wynikające ze stylu zachowania
Nieobserwowalne zachowania:
- ROLE i style myślenia o pracy w zespole: Kreator, Realizator, Analityk, Koordynator, Strateg
- WARTOŚCI, które stoją za decyzjami: Lojalność, Niezależność, Równość, Uczciwość
- MOTYWATORY wewnętrzne, które przekładają się na wyniki: Wewnętrzny spokój, Solidarność, Wpływ, Ekonomia, Artyzm, Wiedza.
KORZYŚCI Z POZNANIA WYNIKÓW WŁASNYCH WRAZ Z KONSULTACJĄ:
- Trafny wybór zadań i stanowisk
- Skuteczna komunikacja w życiu prywatnym i zawodowym
- Umiejętność budowania relacji z osobami różnych typów osobowości
- Rozwój inteligencji emocjonalnej
- Lepsze radzenie sobie w sytuacjach trudnych i stresujących
W PAKIECIE:
- 33 stronicowy raport w języku wybranym przez badanego, zakończony ćwiczeniami do samodzielnego rozwoju
- KONSULTACJA 1h, on-line, do wykorzystania w różnych opcjach:
- dla UCZESTNIKA TESTU 1h
- w PARACH 1h, gdy 2 osoby wykonały test
BADANIA NA ZLECENIA FIRM:
Organizacje odnoszące sukcesy inwestują w rozwój kompetencji swoich pracowników, a rekrutując i tworząc zespoły zaczynają od poznania ich mocnych stron, wartości, predyspozycji do ról zespołowych i wyzwań.
„Ludzie są różni, ale ich zachowania przewidywalne, a to co ich motywuje do działania, da się w prosty sposób zdiagnozować i następnie wdrożyć taką strategię współpracy, która przyniesie wymierny efekt wszystkim zainteresowanym.”
„Różnorodność osobowości w zespole daje wiele korzyści
natomiast różnice na poziomie wartości i motywacji są źródłem niepotrzebnych konfliktów
i stanowią wyzwanie dla zespołu, lidera i firmy.”
KORZYŚCI DLA MANAGERÓW / LIDERÓW / PROJEKT MANAGERÓW, nabycie i rozwój umiejętności:
- skutecznego komunikowania się z osobami różnych typów osobowości
- rozwiązywania konfliktów
- delegowania zadań
- motywowania
- kształtowania postawy proaktywnej w zespole
- opierania wizji o wartości ważne w zespole
- tworzenia współpracujących zespołów
- świadomego rekrutowania właściwych osób na właściwe miejsce
KORZYŚCI DLA ORGANIZACJI:
- zbudowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy dbającego o wartości, relacje i szacunek do różnorodności
- zwiększona efektywność podejmowanych działań
- zaangażowani pracownicy rozumiejący przedsiębiorcze myślenie, dbający o obniżanie kosztów/strat i podwyższanie zysków/marży
- zbudowanie atmosfery współpracy opartej o postawę proaktywną w zespole
- wyeliminowanie najczęściej popełnianych błędów w komunikacji wewnątrz firmy i z klientami
- umiejętność radzenia sobie w sytuacjach trudnych
- budowanie mostów pokoleniowych oparte na feedbacku
- rozwój inteligencji emocjonalnej
W PAKIECIE:
- 33 stronicowy raport w języku wybranym przez badanego, zakończony ćwiczeniami do samodzielnego rozwoju
- KONSULTACJA 1h, on-line, do wykorzystania w różnych opcjach:
- dla UCZESTNIKA TESTU 1h
- dla uczestnika testu 30 minut plus 30 minut dla Szefa osoby badanej, HR, współpracownika lub partnera
- dla Firmy rekrutującej kandydatów 1h
* Konsultację poprowadzi CERTYFIKOWANY by The Institute for Motivational Living/ People Keys KONSULTANT DISC D3 Anna Skoczylas do wykorzystania narzędzia w rekrutacji, rozwoju pracowników i osób indywidualnych oraz budowaniu efektywnych zespołów.
